Wandel durch Kooperation
Saudi-Arabien befindet sich inmitten eines der ambitioniertesten Transformationsprojekte weltweit – Vision 2030. Während Infrastruktur, Technologie und Nachhaltigkeit zentrale Schlagworte sind, bleibt eine Wahrheit unangetastet: Kein Fortschritt ohne die richtigen Menschen.
Seit 2022 ist unsere europäische Recruitmentfirma vor Ort tätig, um genau diesen Wandel mitzugestalten – durch fundierte Allianzen mit staatlichen Initiativen, privatwirtschaftlichen Pionieren und internationalen Talenten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen wollen.
Staat & Struktur: Kooperation mit Weitblick
In den letzten zwei Jahren durften wir Teil von Initiativen sein, die weit über klassische Personalvermittlung hinausgehen. In Zusammenarbeit mit regionalen Behörden und Programmen wie Human Capability Development Program (HCDP)und Digital Saudi, haben wir u. a. folgende Projekte begleitet:
- Entwicklung internationaler Qualifizierungsformate für Nachwuchsführungskräfte
- Pilotprogramme zur gezielten Diversifizierung technischer Teams in NEOM und der King Abdullah Economic City
- Integration von Softskill-Schulungen in Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf interkulturelle Teams
NEOM & Giga-Projekte: Rekrutierung in neuen Größenordnungen
Saudi-Arabiens Investitionen in Projekte wie NEOM, The Line, OXAGON und Trojena markieren eine strukturelle Neudefinition von Arbeitsmärkten. Es entstehen hochspezialisierte Bedarfe – insbesondere in den Bereichen Engineering, Infrastruktursteuerung, Green Technology und digitale Transformation.
Unsere Arbeit konzentriert sich darauf, den Rekrutierungsprozess dieser Vorhaben international anschlussfähig und operationell schnellskalierbar zu gestalten.
Beispielhafte Leistungen:
- Talentaufbau für digitale Logistikprozesse zwischen Bauknotenpunkten
- Entwicklung eines Onboarding-Frameworks für multinationale Projektteams
- Beschaffung multinationaler Talente für Kernfunktionseinheiten der Projekte.
Strategische Messepräsenz & Markteintritte: HR als Skalierungshebel
Plattformen wie LEAP, FII, Global Health Exhibition oder das Saudi-US Investment Forum haben sich als echte Beschleuniger für Geschäftsanbahnung, Technologietransfer und Kapitalzugang etabliert.
Für unsere Kunden bereiten wir HR-seitig die notwendige Struktur für diese Markteintritte vor:
- Aufbau skalierbarer Tech-Teams im Vorfeld von Messepräsentationen
- Recruitment-as-a-Service für temporäre Task Forces (Produkt-Demos, Investor Meetings)
- Nachbereitungsmodelle für messespezifisches Onboarding
2025: Erfolgreicher Einsatz eines internationalen Fintech-Demoteams bei der FII mit nachgelagerter Einstellung in Riyadh und Berlin.
Infrastruktur & Sportgroßveranstaltungen: Personalstrategien für temporäre Hochlast
Mit dem Zuschlag zur FIFA-Weltmeisterschaft 2034 sowie weiteren Formaten wie der EXPO 2030 oder den Asian Games entstehen in Saudi-Arabien beispiellose Bauprojekte und damit Anforderungen an zeitlich gebundene, qualifizierte Arbeitskräfte – insbesondere in den Bereichen Engineering und Baubereichen, sowie auch in den Bereichen Hospitality, Security, Event Engineering und Medienproduktion.
Wir entwickeln dafür temporäre, belastbare HR-Architekturen für lokale und internationale Auftraggeber:
- Entwicklung von Projektstaffing-Pools mit definierten Eskalationsstufen
- Planung redundanter Schichtmodelle für operative Eventeinheiten
- Visa-Handling, Schulung, Rollout mit Reportingstruktur
Fokus liegt auf Integrität, Geschwindigkeit und Reversibilität.
